Direct Search

Vi er eksperter i at rekruttere erfarne IT-ledere og IT-specialister

Et bredt netværk samt dybdegående branchekendskab

Ved brug af direct search – også kendt som executive search identificerer og går vi målrettet efter de bedst egnede kandidater, der oftest ikke er aktivt jobsøgende. Vi arbejder tæt sammen med kunden for at forstå virksomhedens behov, kultur og krav til den ønskede profil, samt sparre med kunden om dette er realistisk i forhold til vores markedsindsigt og kundens lønbudget. Derefter udarbejder vi en omfattende søgestrategi, der inkluderer identifikation af relevante målgrupper og virksomheder for derefter at kontakte potentielle kandidater direkte og udføre en grundig screening og interview af deres færdigheder, erfaring, personlighed og egnethed.

Kvalificerede kandidater

Formålet med direct search er at præsentere vores kunder for et udvalg af højt kvalificerede kandidater, der er velegnede til den specifikke stilling. Dette sikrer, at kunden har mulighed for at vælge mellem de bedste kandidater og finde den rette person, der kan tilføre værdi og bidrage til virksomhedens succes.

Data og netværk

Vores tilgang er baseret på data, indsigt og netværk. Gennem en åben og neutral dialog med os kender vi kandidaternes styrker, udviklingsområder og ønsker for fremtiden.

Grundig evaluering

Vores brug af tekniske test, cases og personprofil giver os mulighed for at vurdere kandidaters faglige og personlige kompetencer på en objektiv måde. Dette sikrer, at de kandidater, vi præsenterer, har den nødvendige ekspertise og er klar til at levere resultater fra dag ét.

En kvalitetstestet proces

Indledende

Kundemøde
Interview med Hiring Manager og evt. relevante medarbejdere
Udarbejdelse af stillingsprofil og godkendelse af denne

Udvælgelse af kandidater

Screen markedet for relevante kandidater
Gennemgang af kandidat-longlist
Interview med kandidater
Evt. test
Præsentationsmateriale sendes til kunden
Præsentation af kandidater

Afslutning

Referencer udføres og kandidat underskriver kontrakt. Afslag og feedback gives til resten af feltet
Opfølgningssamtaler: 3 og 6 måneder efter ansættelse