Insight
Dit samtykke:
Dato:
Domæn:
Vi og vores samarbejdspartnere bruger teknologier, herunder cookies, til at indsamle oplysninger om dig til forskellige formål (funktionalitet, statistik).
Ved at trykke på 'Accepter alle' giver du samtykke til alle disse formål. Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage ved at trykke på det lille ikon nederst i venstre hjørne af hjemmesiden.
En cookie er en lille datafil, som bliver gemt på din computer, tablet eller mobiltelefon. En cookie er ikke et program, der kan indeholde skadelige programmer eller virus.
Cookies kan være nødvendige for at få hjemmesiden til at fungere. Cookies hjælper os desuden med at få overblik over dit besøg på hjemmesiden, så vi løbende kan optimere og målrette hjemmesiden til dine behov og interesser. Cookies husker f.eks., hvad du har lagt i en eventuel indkøbskurv, om du tidligere har besøgt siden, om du er logget ind og hvilket sprog og valuta, du gerne vil have vist på hjemmesiden. Vi bruger også cookies til at målrette vores annoncer over for dig på andre hjemmesider. Helt overordnet anvender vi cookies som del af vores service til at vise indhold, der er så relevant som muligt for dig.
Cookies du tidligere har accepteret, kan sagtens slettes. Hvordan du sletter disse afhænger af den browser du bruger (Chrome, Firefox, Safari etc.) og på hvilken enhed (mobil, tablet, pc, mac).
Det er typisk under Indstillinger - Sikkerhed og Privatliv, men kan variere fra browser til browser.
Insight
Rekruttering har aldrig før været i så stor forandring.
Vi læser flere post på Linkedin og i Berlingske om at vi rekrutterer på den samme måde, som vi har gjort i 50-60 år.
Det er vi ikke enig i!
Vi oplever, der er sket en stor udvikling inden for rekruttering de seneste år.
Teknologiske fremskridt og ændringer i arbejdsmarkedet har påvirket rekrutteringsprocessen og gjort den mere effektiv og tilgængelig for både arbejdsgivere og jobsøgende.
Og stigende åbenhed over for nye metoder og tilgange til rekruttering, der udfordrer de traditionelle normer.
Eksempelvis med fokus på:
👉 diversitet
👉 ubevidste bias
👉 brug af videomøder
👉 brug af sociale platforme
👉 brug af AI, data og andre tools osv.
For 50 år siden var rekruttering præget af:
1. Fokus på traditionelle kønsroller og forventninger til arbejdslivet
2. Fysiske opslag på opslagstavler på arbejdspladser, i fagforeninger og offentlige institutioner
3. Ansøgere havde ofte begrænset adgang til information om virksomheder og stillinger
4. Personlig anbefaling
I 2025 ser vi følgende trends:
Avatars eller bots vil begynde at overtage den indledende screening og dialog
Avartars vil kunne stille og svare på mange relevante spørgsmål. De vil spare virksomhederne og headhunterne for meget tid. De vil give en meget dokumenteret og unbiased analyse af kandidatens erfaringer, styrker, svagheder, motivation, løn, præferencer osv.
Måske kandidaterne også begynder at bruge avartars, hvilket ikke er hensigtsmæssigt for evalueringen.
AI-tools vil arbejde tæt sammen med rekrutteringspartneren
Eksempelvis aflaste noteskrivningen, så rekrutteringskonsulenten kan have mere fokus på kandidaten og efterfølgende langt større grundlag af vurdere kandidaten på.
Helt konkret vil disse tools kunne:
– transskriberer og analyserer dataen løbende under interviewet
– analyserer sig frem til svar på indirekte spørgsmål
– gøre det let at søge i en detaljeret dokumentation
– genkender mønstre i kandidatens svar
– være objektiv og bias-fri.
Højt informationsniveau
Med de teknologiske muligheder tilgængelige i dag forventer vi at kandidaterne stiller krav til et højere informationsniveau omkring virksomheden, afdelingen, lederen, teamet, arbejdsopgaverne.
Kandidaterne er i højere grad til at træffe beslutninger på oplyst grundlag.
Men også informationsniveauet i forhold til rekrutteringsprocessen undervejs forventer vi at der vil ske forbedringer indenfor, da dette er stort omtalt problem blandt kandidater i dag med håndholdte processer.
