Bruger din virksomhed for mange ressourcer på at finde de rette kandidater?

Det kan blive en tidskrævende løsning at skulle finde de rette medarbejdere til virksomheden. Det kræver ofte et jobopslag, gennemgang af CV’er, afholde interviews og evaluerer kandidaternes kvalifikationer til rollen og virksomheden.

Ved at bruge en headhunter, også kaldet et Rekrutteringsfirma kan man i en del tilfælde drage nogle fordele. Vi giver her nogle eksempler på hvornår det kan give god værdi at benytte en headhunter.

Passive kandidater

Passive kandidater er dem, der ikke aktivt søger jobs, men kunne være interesseret i at skifte job, hvis den rette mulighed dukker op. Headhuntere er specialiserede i at engagere de passive kandidater, da de har ekspertisen i at forstå kandidaterne og sælge jobbet ind på en spændende måde.

Niche industrier og specialister

Indenfor IT-sektoren er der et stort antal specialiserede stillinger. Det kan være en udfordring at finde egnede kandidater gennem de traditionelle kanaler via jobopslag. Headhuntere har ofte erfaring med at finde kandidater indenfor en bestemt jobfunktion, der gør at de kan tale kandidatens sprog. Headhuntere arbejder som tredjepart, hvilket ofte betyder, at kandidaterne er mere tilbøjelige til at give en ærlig tilbagemelding, hvilket er værdifuld information for virksomheden.

Konfidentielle Search opgaver

Når en nøgleperson skal udskiftes på diskret vis er en headhunter en oplagt løsning for at sikre at konfidentielle oplysninger ikke kommer ud. Rekrutteringsprocessen kan dertil også foregå mere diskret.

Begrænsede interne ressourcer

Hvis din virksomhed ikke har ressourcerne, tiden eller erfaringen kan en headhunter komme på banen og supportere. Headhunteren har dedikerede processer og medarbejdere, der kan screene og præsentere kandidater, hvilket gør at I sparer tid.