Kender du de 3 vigtigste årsager til at rekruttere ESG-fokuserede IT-ledere?

Hos Kure Search ved vi, hvor vigtigt det er at matche virksomheder med IT-ledere, der ikke kun er teknologisk dygtige, men også er passionerede omkring at drive bæredygtighed fremad. For i en tid, hvor virksomheders bæredygtighedsindsats bliver stadig mere central for deres succes, er det afgørende at have IT-executives, der både kan navigere i komplekse teknologiske landskaber og samtidig integrerer ESG-hensyn i processerne. ESG står for Environmental, Social, and Governance, hvilket på dansk betyder miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige faktorer.

I denne artikel vil vi gerne fortælle mere om, hvorfor ESG fylder mere og mere inden for IT-ledelse, og hvorfor det er vigtigt for virksomheder anno 2024 at ansætte de rigtige IT-profiler.

Derfor er det vigtigt at ansætte de rigtige ESG-orienterede IT-profiler til din virksomhed

Ved at ansætte de rigtige ESG-orienterede IT-profiler kan virksomheder positionere sig som ledende aktører i den stadigt mere konkurrenceprægede og bæredygtige forretningsverden.

Lad os se nærmere på hvorfor.

Investorinteresse

Investorinteresse i virksomheders ESG-præstationer er stigende og har afgørende betydning for investeringsbeslutninger. Ved at have de rette ESG-profiler kan virksomheder tiltrække investorer, der ønsker at placere deres kapital i bæredygtige og ansvarlige virksomheder.

Og den tiltrækningskraft er måske større end du tror.

For ifølge EY Global Institutional Investor Survey lægger hele 90% af investorerne vægt på en virksomheds ESG-præstation i deres investeringsstrategi og beslutningstagning, hvilket understreger betydningen af dette område.

ESG-fokuserede virksomheder opnår derfor ikke kun bedre adgang til kapital, men også lavere omkostninger ved finansiering. Dette skaber en positiv cirkel, hvor virksomheder med fokus på ESG-præstationer bliver belønnet med forbedret finansiel styrke og konkurrenceevne.

Risikostyring

Ved at ansætte de rigtige ESG-profiler kan virksomheder bedre identificere, forstå og håndtere risici forbundet med miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige faktorer.

Dette kan hjælpe med at minimere potentielle negative konsekvenser og beskytte virksomhedens omdømme og finansielle resultater.

Reputation og brandværdi

Virksomheder med stærke ESG-profiler har ofte et bedre omdømme og en højere brandværdi, da de opfattes som ansvarlige og bæredygtige. Det fører til øget kundeloyalitet, forbrugertillid og konkurrenceevne på markedet.

Hvilken betydninger har disse faktorer så for IT-chefens rolle i fremtiden?

IT-chefens rolle i den bæredygtige teknologiske fremtid

I takt med samfundets øgede fokus på bæredygtighed og teknologisk innovation gennemlever IT-chefen en afgørende forandring. Den traditionelle opfattelse af IT-lederens rolle med alene fokus på teknologisk infrastruktur er blevet forældet.

I dag kræver det, at IT-lederen træder frem som en nøgleaktør i udviklingen af virksomhedens bæredygtige strategi og teknologiske transformation.

ESG og kravene til rapportering i henhold til CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) fremstår som transformative kræfter, der kan fungere som en løftestang for IT-ledere, når de står over for investeringer i ny teknologi og data.

Gennem en kombination af innovation og ansvarlighed kan IT-chefen blive en afgørende drivkraft bag organisationens rejse mod en mere bæredygtig og teknologisk avanceret fremtid.

Du har sikkert nu set værdien i at rekruttere ESG profiler, men hvordan finder man de rette profiler til lige netop jeres virksomhed? Her hos Kure Search har vi også stillet os selv det spørgsmål.

Lad os se nærmere på, hvordan vi gør det.

Hvordan finder man de rette ESG IT-profiler?

Når det kommer til at finde de rette ESG IT-profiler, har Kure Search en unik tilgang, der kombinerer data, indsigt og et omfattende netværk af topkvalificerede internationale kandidater. Vores tilgang er nemlig baseret på data, indsigt og netværk. Og som en 100% dedikeret IT-headhunter, står vi lidt skarpere end konkurrenterne på IT-rekrutteringer.

Det tør vi love fordi:

Vi har opbygget et netværk af de bedste internationale kandidater inden for hvert deres felt, som sjældent er aktive jobsøgende. Gennem åbne og neutrale dialoger kender vi kandidaternes styrker, udviklingsområder og ønsker for fremtiden. Denne viden bruger vi aktivt til at kontakte netværket med relevante jobmuligheder.

Og selv hvis kandidaterne ikke selv er interesserede, hjælper de os ofte med at pege på andre dygtige kandidater.

Vi foretager en grundig evaluering af kandidaterne ved hjælp af tekniske tests, cases og personprofiler, hvilket giver os mulighed for at vurdere deres faglige og personlige kompetencer på en objektiv måde.

Vores tilgang er præget af personlig relation og professionel rådgivning. Som en boutique search virksomhed giver vi dig personlig kontakt og høj faglighed gennem hele processen. Du får den samme kontaktperson hele vejen igennem, hvilket sikrer en sammenhængende og effektiv kommunikation.

Udover Direct Search tilbyder vi også professionel rådgivning og support til vores kunder på konsulentbasis og gennem interim Talent Acquisition Partner service.

Vi kan derfor imødekomme virksomhedens specifikke behov og sikre, at de rette ESG IT-profiler bliver fundet og integreret med succes.

Er du interesseret i at høre nærmere om muligheden for at finde kvalificerede IT-kandidater med en stærk ESG-profil?

Så book os ind til et møde og fortæl os præcist hvilken profil du søger efter. Så giver vi et kvalificeret bud på hvordan det kunne gøres.

Synes du godt om artiklen og ønsker mere af samme slags?

Så gør som hundredvis af andre ligesindede og abonner på vores LinkedIn profil! Så er du sikker på, at du ikke går glip af værdifulde insights.