Insight
Dit samtykke:
Dato:
Domæn:
Vi og vores samarbejdspartnere bruger teknologier, herunder cookies, til at indsamle oplysninger om dig til forskellige formål (funktionalitet, statistik).
Ved at trykke på 'Accepter alle' giver du samtykke til alle disse formål. Du kan til enhver tid trække dit samtykke tilbage ved at trykke på det lille ikon nederst i venstre hjørne af hjemmesiden.
En cookie er en lille datafil, som bliver gemt på din computer, tablet eller mobiltelefon. En cookie er ikke et program, der kan indeholde skadelige programmer eller virus.
Cookies kan være nødvendige for at få hjemmesiden til at fungere. Cookies hjælper os desuden med at få overblik over dit besøg på hjemmesiden, så vi løbende kan optimere og målrette hjemmesiden til dine behov og interesser. Cookies husker f.eks., hvad du har lagt i en eventuel indkøbskurv, om du tidligere har besøgt siden, om du er logget ind og hvilket sprog og valuta, du gerne vil have vist på hjemmesiden. Vi bruger også cookies til at målrette vores annoncer over for dig på andre hjemmesider. Helt overordnet anvender vi cookies som del af vores service til at vise indhold, der er så relevant som muligt for dig.
Cookies du tidligere har accepteret, kan sagtens slettes. Hvordan du sletter disse afhænger af den browser du bruger (Chrome, Firefox, Safari etc.) og på hvilken enhed (mobil, tablet, pc, mac).
Det er typisk under Indstillinger - Sikkerhed og Privatliv, men kan variere fra browser til browser.
Insight
Hjemmearbejde, virtuelle møder og en øget efterspørgsel efter jobs med et ”higher purpose” er nogle af de ændringer, som COVID-19 pandemien trak efter sig på jobmarkedet. Selv om de specifikke ændringer kan variere fra branche og region, er der en række generelle trends som vi har bemærket.
COVID-19 pandemien lærte os at arbejde hjemmefra og få glæde af dens fleksibilitet. Som et resultat heraf begyndte mange virksomheder at tilbyde en hybrid arbejdsmodel, hvor medarbejdere kan arbejde hjemmefra efter behov. Jobsøgere efterspørger ofte fleksibilitet til at kunne arbejde hjemmefra flere gange ugentligt. Vi oplever dog sjældent kandidater, der efterspørger at arbejde hjemmefra 5 dage om ugen. Både jobsøgere og virksomheder har en gensidig interesse i at medarbejderne er fysisk tilstede.
Pandemien fik behovet efter digital transformation til at stige. Den største forandring skete indenfor efterspørgslen efter online møder. Her er større krav til medarbejdere og jobsøgere om at brænde igennem. Dertil kommer at der er krav til man får styr på teknologien og kører en strammere mødestruktur end hvis det var et fysisk møde. Vi ser en generel tendens til at møderne bliver virtuelle, hvis distancen er lang eller hvis vejret er for dårligt til at køre på arbejde.
Der er de seneste år en øget refleksion omkring work life balance og en øget interesse i at opnå en kortere arbejdsuge for at få mere tid med familien og mere fritid. Flere kandidater efterspørger flere feriedage eller 4-dages arbejdsuge for at få karriere, familieliv og personlige interesser til at hænge sammen.
Vi oplever blandt vores kandidater en øget efterspørgsel efter jobs med et higher purspose. Jo større sammenhæng der er mellem en virksomheds formål og mission og med jobsøgers individuelle mål og præferencer, desto større er medarbejderens motivation i jobbet. Lønnen er fortsat meget vigtig, men det der virkelig tæller er bidraget til at gøre en større forskel i det daglige. Dette kan både omhandle virksomhedens produkter og services eller jobindholdet.
I det traditionelle jobmarked er det løn, branding værdi og jobtitler, der bliver lagt på bordet som tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere. Disse står dog i skarp konkurrence med de ovennævnte trends hvor hjemmearbejde, fridage og et højere formål er vigtige parametre for jobsøgere i dag.
Hos Kure Search har vi udviklet en model til at kortlægge de trends vi hører fra kandidater i forbindelse med de mange interviews vi har med dem.
